La normativa emergenziale da pandemia Covid-19 sancisce il divieto generale di licenziamenti economici e collettivi.

Ma cosa succede nell’ipotesi in cui un lavoratore nel contempo dovesse diventare inidoneo fisicamente alla mansione assegnatagli? Il datore di lavoro può licenziarlo?

Il licenziamento in questione rientra nell’ipotesi prevista dall’art. 46 DL 18/2020 “Cura Italia” (convertito con modificazioni dalla L. N. 27/2020)? Di fatto non si configura nella fattispecie in esame un licenziamento economico in senso stretto.

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La condotta del lavoratore che sfrutti il pretesto dei permessi di lavoro riconosciuti per assistere un familiare disabile, ai sensi dell’art. 33 legge n. 104/1992, impiegandoli per svolgere attività personali diverse e slegate dall’assistenza al familiare, legittima il suo licenziamento in tronco.

Tale condotta costituisce altresì un illecito nei confronti dell’ INPS, oltre a imporre un impegno di spesa pubblica, che tutta la collettività sopporta, a tutela esclusiva della persona con disabilità, in più le giornate di permesso o di congedo richieste dal lavoratore, prevedono generalmente una riorganizzazione dell’attività lavorativa e spesso  incombenze più gravose per i colleghi.

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Con sentenza n. 259/2021, il Tribunale di Bergamo torna a soffermarsi sul tema della dichiarazione di scioglimento dell’unione, come previsto dalla legge sulle unione civili (Legge n. 76/2016), ribadendo che tale dichiarazione solenne, resa avanti l’ufficiale di stato civile, unitamente al decorso di tre mesi, costituisce esclusivamente un presupposto per la presentazione della domanda di divorzio.

Non ancora abbastanza noto è l’istituto delle unioni civili tra persone dello stesso sesso (Legge n. 76/2016).
Tale istituto giuridico, in parte analogo al matrimonio, prevede che al fine di sciogliere detta unione, per volontà di una o di entrambe le parti dell’unione, debba ricorrersi alle norme sul divorzio (Legge n. 898/1970), istituto giuridico che, come noto, è capace di sciogliere il vincolo matrimoniale o gli effetti civili del matrimonio religioso.

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“E’ possibile licenziare per scarso rendimento?”. Sì, ma per quanto possibile in concreto, poi, non è così semplice provare l’inadempimento del lavoratore da c.d. “scarso rendimento“.

A oggi non esiste una normativa puntuale sullo scarso rendimento della prestazione lavorativa; si tratta in realtà di un’ipotesi che trae le sue fondamenta nella giurisprudenza, attraverso una interpretazione dell’art. 3 della legge 604/1966 in base al quale:

“Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.“

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Le conversazioni, le note vocali, anche gli screenshot, prodotti nel procedimento, sia civile che penale, sono riconosciuti come prove documentali ex art. 234 c.p.p..

I messaggi scambiati tramite Whatsapp, l’applicazione di messaggistica gratuita più diffusa al mondo, hanno natura, valore ed efficacia di documenti informatici, equiparati ai documenti tradizionali ex L. n. 408/08.

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Il decreto Sostegni- bis introduce il “contratto di rioccupazione” a tempo indeterminato da applicare in tutti i settori, legato alla formazione e ad un periodo di prova (massimo di sei mesi), con sgravi contributivi al 100%, da restituire nel caso in cui il lavoratore non venga poi assunto. Questi incentivi si cumulano agli altri già a disposizione delle aziende (sgravi al sud, per le assunzioni di giovani e donne).

Purtroppo questo bonus per le assunzioni, pensato per incentivare i datori di lavoro per arginare la possibile crisi occupazionale che si preannucia con la fine del blocco dei licenziamenti, si presenta già con molti limiti, alcuni quasi del tutto insuperabili.

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Dopo molteplici dibattiti e polemiche, il Dl n. 44/2021, “al fine di tutelare la salute pubblica e mantenere adeguate condizioni di sicurezza nell’erogazione delle prestazioni di cura e assistenza”, ha introdotto l’obbligo di vaccinazione contro il Covid in ambito lavorativo, seppur con riferimento ad una ridotta platea di destinatari.

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In Italia è in vigore da febbraio 2020 il BLOCCO DEI LICENZIAMENTI.

La nostra è l’unica nazione a livello internazionale ad aver adottato una simile misura per così lungo tempo.

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Oggi si parla molto – ma mai abbastanza – di vessazioni sul posto di lavoro.

Gli ultimi dati disponibili, a cura dell’Ispesl (Istituto Superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro), risalgono a qualche anno fa e parlano di circa un milione e mezzo di lavoratori italiani vittime di mobbing.

A oggi manca ancora una legge sul Mobbing.

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L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori prevede la possibilità di impugnare le sanzioni disciplinari in via “stragiudiziale”, e cioè davanti a un collegio di conciliazione ed arbitrato istituito presso l’Ispettorato territoriale del Lavoro, da adire nei 20 giorni successivi all’applicazione della sanzione.

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