NOVITA’ IN TEMA DI PARI OPPORTUNITA’ IN AMBITO LAVORATIVO: PARITA’ DI GENERE, NUOVI OBBLIGHI.
Oggi, 3 dicembre 2021, entra in vigore la L. 162/2021, che prevede nuove ipotesi di discriminazione in ambito lavorativo, certificazione e premialità di parità di genere; un ulteriore passo in avanti verso il raggiungimento dell’obiettivo parità di genere a fronte dell’obbligo di adeguamento necessario per gli Stati membri dell’UE mediante il piano nazionale per la ripresa e la resilienza, PNRR, per poter usufruire dei benefici derivanti dal Next Generation UE, il maxi-piano da 800 miliardi di euro volto a rilanciare un’economia affossata dalla crisi pandemica.
