Dopo molteplici dibattiti e polemiche, il Dl n. 44/2021, “al fine di tutelare la salute pubblica e mantenere adeguate condizioni di sicurezza nell’erogazione delle prestazioni di cura e assistenza”, ha introdotto l’obbligo di vaccinazione contro il Covid in ambito lavorativo, seppur con riferimento ad una ridotta platea di destinatari.
In Italia è in vigore da febbraio 2020 il BLOCCO DEI LICENZIAMENTI.
La nostra è l’unica nazione a livello internazionale ad aver adottato una simile misura per così lungo tempo.
Oggi si parla molto – ma mai abbastanza – di vessazioni sul posto di lavoro.
Gli ultimi dati disponibili, a cura dell’Ispesl (Istituto Superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro), risalgono a qualche anno fa e parlano di circa un milione e mezzo di lavoratori italiani vittime di mobbing.
A oggi manca ancora una legge sul Mobbing.
L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori prevede la possibilità di impugnare le sanzioni disciplinari in via “stragiudiziale”, e cioè davanti a un collegio di conciliazione ed arbitrato istituito presso l’Ispettorato territoriale del Lavoro, da adire nei 20 giorni successivi all’applicazione della sanzione.
Ancora oggi, purtroppo, nel nostro Paese assistiamo a episodi di discriminazione per motivi legati al sesso, al genere, all’orientamento sessuale e all’identità di genere; proprio in questi giorni si è sviluppato un acceso dibattito pubblico attorno all’argomento dell’omofobia e alla legge Zan – approvata alla Camera il 20 novembre 2020, ora al Senato -.
Oggi giorno sentiamo sempre più spesso parlare di autonomous cars o, più semplicemente, macchine a guida autonoma. Si tratta di quelle automobili in grado di guidarsi da sole (esattamente come nei film di fantascienza) grazie ad un software che fungerà da driver.
Esistono sei livelli di automazione, ma ad oggi sul mercato troviamo al massimo modelli di livello tre. Questo perché al momento a livello giuridico non è possibile fare a meno del conducente (driver per l’appunto).
